Enfant malade : ce qui se déduit, ce qui reste dû

1.Les absences déductibles

• L'absence de l'assistante maternelle : maladie, congé sans solde, raison personnelle. En arrêt maladie, la Sécurité sociale lui verse des indemnités.
• La maladie de l'enfant, dans la limite de la convention : 5 jours, consécutifs ou non, sur 12 mois glissants, avec certificat médical. Une maladie de 14 jours calendaires consécutifs, justifiée, est aussi déductible.

2.Les absences qui restent payées

• Les absences de l'enfant pour convenance des parents : vacances non prévues, garde par un grand-parent, pont.
• Les jours de maladie au-delà de 5 jours sur 12 mois, ou sans certificat.
• Les jours fériés chômés, si l'assistante maternelle a travaillé la veille et le lendemain.

3.La méthode de calcul

La convention (article 111) prévoit deux méthodes :

• Année complète : salaire mensuel × heures d'absence ÷ heures qui auraient été travaillées dans le mois.
• Année incomplète : salaire mensuel × jours d'absence ÷ jours qui auraient été travaillés dans le mois.

Le diviseur compte tous les jours prévus du mois, y compris les jours d'absence et les jours fériés tombant un jour normalement travaillé.

4.Exemple chiffré

Accueil du lundi au jeudi, année incomplète, salaire de 600 € brut, entretien de 4,50 € par jour. En novembre 2026, l'enfant est malade 2 jours, avec certificat.

5.La déclaration Pajemploi

Déclarez le salaire net réellement versé après déduction, et les heures et jours réellement travaillés. L'entretien se déclare selon les jours d'accueil effectifs.