Congés payés
Congés payés de l'assistante maternelle : le calcul expliqué
Jours acquis, maintien de salaire ou dixième : la méthode pas à pas, avec un exemple chiffré.
Mis à jour le 21 octobre 2026 · 5 min de lecture
En bref
- 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines, 30 jours maximum par an
- Année complète : les congés sont inclus dans le salaire mensualisé
- Année incomplète : le plus favorable entre maintien de salaire et dixième
1.Combien de jours sont acquis ?
L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines d'accueil, dans la limite de 30 jours (5 semaines) par an. Le résultat est arrondi à l'entier supérieur.
La période de référence court du 1er juin au 31 mai ; les congés acquis se prennent à partir du 1er juin suivant. Depuis la loi du 22 avril 2024, l'arrêt maladie non professionnel ouvre aussi droit à congés : 2 jours ouvrables par mois, 24 jours maximum par an.
2.Année complète : déjà dans le salaire
Accueil sur 52 semaines, l'enfant part en vacances en même temps que l'assistante maternelle : le salaire est mensualisé sur 52 semaines, donc versé à l'identique chaque mois, congés compris. En fin de période, on vérifie seulement que la règle du dixième n'aurait pas été plus favorable.
3.Année incomplète : une indemnité en plus
Avec 46 semaines d'accueil au maximum, le salaire mensualisé ne couvre que les semaines travaillées. L'indemnité de congés est versée en plus et vaut le plus favorable des deux montants :
- Maintien de salaire : ce que l'assistante maternelle aurait gagné en travaillant pendant ses congés.
- Règle du dixième : 10 % des salaires bruts de la période de référence, indemnités de congés déjà versées incluses.
Le contrat fixe le moment du paiement : en une fois en juin, lors du congé principal, ou au fur et à mesure des congés. Le versement de 10 % chaque mois n'est plus admis depuis 2022.
4.Exemple chiffré
40 h par semaine, 40 semaines par an, 4,20 € brut de l'heure, année incomplète.
| Jours acquis : 40 ÷ 4 × 2,5 | 25 jours |
| Salaires bruts : 40 × 40 × 4,20 € | 6 720,00 € |
| Dixième : 10 % × 6 720 € | 672,00 € |
| Maintien : 25 ÷ 6 = 4,17 sem. × 40 h × 4,20 € | 700,00 € |
| Indemnité due (la plus favorable) | 700,00 € |
Ici, le maintien l'emporte. Avec des heures complémentaires ou une augmentation en cours d'année, ce peut être l'inverse : refaites la comparaison chaque année.
5.Les erreurs les plus fréquentes
- Verser 10 % chaque mois au lieu de l'une des trois options prévues.
- Oublier d'inclure les congés déjà versés dans la base du dixième.
- Appliquer le dixième sans le comparer au maintien de salaire.
- Arrondir les jours acquis à l'entier inférieur.
Exemple testable
Testez le duel en direct
Contenu informatif fondé sur la convention collective IDCC 3239, le Code du travail et l'arrêté du 22 mai 2026 relatif au Smic. Le salaire net est une estimation : seuls Pajemploi ou le Cesu calculent les cotisations exactes. Ce guide ne remplace ni le contrat de travail, ni un conseil juridique.
